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2020年《人力资源》复习要点:国际人力资源的绩效考核

编辑:学天教育

2019-12-26


2019年中级经济师的考试已经结束了!2020年初中级经济师资格考试备考已经拉开帷幕!

中级经济师考试设置了很多专业科目,包括工商、农业、商业、金融、保险、人力等12个专业。

学天教育在这里整理了历年中级经济师《人力资源》科目的复习点,有意向报考2020年中级经济师考试的考生可以参考一下。

国际人力资源的绩效考核

  1.国际人力资源的绩效考核面临挑战

  (1)各个国家的文化背景和工作环境的巨大差异加大了绩效考核的难度

  (2)“异地管理”增大了绩效考核的困难

  2国际人力资源的绩效考核特点 ★

  (1)目标:关注业绩,突出战略方向,强调企业的长远发展。

  (2)目的:除员工薪酬调整和晋升提供依据,加入了新的因素,如:重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展的最佳契合点。

  (3)侧重点:倾向于结果而不是员工特征。

  (4)操作过程:更加注重管理者和员工的沟通

更多考试信息,请关注学天教育中级经济师,这里会及时更新相关的消息,为考生带来便利。

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