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2020年《人力资源》复习要点:劳动争议调解和仲裁

编辑:学天教育

2019-12-26


2019年中级经济师的考试已经结束了!2020年初中级经济师资格考试备考已经拉开帷幕!

中级经济师考试设置了很多专业科目,包括工商、农业、商业、金融、保险、人力等12个专业。

学天教育在这里整理了历年中级经济师《人力资源》科目的复习点,有意向报考2020年中级经济师考试的考生可以参考一下。

劳动争议调解

  一、劳动争议调解的原则

  劳动争议调解的原则包括自愿原则、民主说服原则。

  二、调解员

  调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。

劳动争议仲裁

  劳动争议仲裁是法定的必经程序。

  一、申请仲裁时效期间

  劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间,劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。(劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。)

  1.在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算

更多考试信息,请关注学天教育中级经济师,这里会及时更新相关的消息,为考生带来便利。

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